勞務派遣許可證如何申請？需要滿足哪些條件呢？

1、 勞務派遣的概念

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務，從事勞務派遣相關業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

2、 那些行業需要辦理勞務派遣許可證

勞務派遣許可證由省級機關受理，省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一，主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理，勞務派遣許可證分為國內勞務派遣和國際勞務派遣。

凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等行業，由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式的企業，都需要辦理勞務派遣經營許可證。

3、 無證經營的后果及處罰

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，任何單位和個人未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

4、 勞務派遣許可證使用范圍

勞務派遣許可證的經營范圍：勞務派遣。由勞務派遣公司自行尋找以及簽訂勞務工，用人單位在需要用人的情況下可與勞務派遣公司進行合作，并且簽訂勞務派遣合同。勞務派遣公司根據用人單位的需求派遣相關人數的勞務工，并且每月為勞務工支付薪酬和繳費社會保險等情況，直到用工期限到期后，勞務派遣公司才可將勞務工派遣回來。

5、 申請勞務派遣許可條件

1. 注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2. 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3. 有符合法律、行政法規規定的辦公設施和勞務派遣管理制度；

4. 法律、行政法規規定的其他條件。

6、 辦理勞務派遣許可材料

1. 勞務派遣經營許可申請書；

2. 營業執照副本復印件或者《企業名稱預先核準通知書》；

3. 公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

4. 注冊地的使用證明（房產證和租賃合同復印件），場地的地理位置圖及平面圖，注冊地址與實際經營地址需一致，一般辦公面積不低于50平米以上，個別地區有特定要求的從其規定；

5. 開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

6. 企業負責人或法定代表人及股東身份證復印件；

7. 勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

7、 辦理勞務派遣許可證流程

準備、提交資料——審核資料——專家評審資料——現場核查——發放證照

8、 勞務派遣許可證有效期

勞務派遣許可證的有效期是三年，勞務派遣許可證每年需要年檢，過期漏檢作廢。

9、 勞務派遣許可證使用范圍

總公司在浙江已經辦理了勞務派遣許可證，想拓展江西地區經營勞務派遣業務，在江西注冊一家分公司或者有限公司后是不是不需要再辦理勞務派遣許可證。

跨地區經營勞務派遣業務需要重新辦理勞務派遣許可證。只要在一個地方經營勞務派遣業務的，就需要辦理勞務派遣許可證，不管總公司有沒有勞務派遣許可證。

10、 勞務派遣與勞務外包的區別

1. 勞務派遣的管理及責任主體在于用工單位，勞務派遣公司只負責人員招聘、培訓和社保代繳，其余日常管理、工作安排等均由用工單位安排；勞務外包的管理、工作安排、技能培訓均由外包單位自行負責，業主單位只需對外包工作量進行派發驗收，外包單位屬責任主體。

2. 勞務派遣關注的是人，即派遣的人需要符合公司的標準；勞務外包關注的是勞務的完成情況即完成的量。

3. 勞務派遣的員工薪酬待遇、獎懲管理由用工單位直接發放，勞務外包則是按照工作量由業主單位統一發放至外包單位，再由外包單位發放。

4. 勞務派遣用工必須符合三性（臨時性、輔助性、替代性）。

5. 勞務派遣用工對勞務派遣單位具有資質要求，與用工單位簽訂勞務派遣協議，派遣用工與用工單位受《中華人民共和國勞動合同法》約束，而勞務外包需簽訂勞務外包協議，受《中華人民共和國合同法》約束。

11、 其他服務項目

1. 企業設立、合作協議、企業簡介、產品說明、業務協議、勞動合同、競業協議等；

2. 企業標志設計、國內或國外商標注冊、企業形象設計、企業宣傳物料設計；

3. 網站制作、軟件開發、小程序定制、微場景；

4. 記賬報稅，財稅籌劃，靈活用工；

5. 銀行開戶；社保公積金開戶代繳代管；各類許可資質申請、升級、增項、續期；

6. 發票代理申請、財務托管、出口退稅、一般納稅人申請；

7. 企業變更、股權變更、清盤注銷、企業顧問、企業醫生；

8. 融資計劃書、營銷策劃、企業并購重組、投資框架搭建、境外投資、上市輔導。